（白姐免费一肖资料）

1. 面试完了，对方公司和你讨价还价了，怎么办

面试完了，对方公司和你讨价还价了，怎么办

1.你适合这个岗位，但公司庙小薪酬无法匹配，希望你放低身价接受他们的薪酬！

2.你适合这个岗位，但不是最佳人选，因临时没有找到最佳人选，只能让你来暂时填空，也或者你在试用中真的是人才也寄予期待，因此才会与你协调薪酬。

3.你非常适合此岗位，但公司暂时不需要人，或者还没考虑好，只是基于未来规划而放出了更多的招聘岗位，被你看到了而已。因此你是计划外的岗位，因为你足够优秀，如果你能接受较低的薪酬他们也要，或者有的公司谈好的入职后面故意压工资就是临时改变主意的情况也非常多。

因此，要能知道对方的意图或企图惟有多加分析、思考，这样你才能更好的决策和选择！

哈啰！我是嫣然一笑白姐

面试完了，对方公司和你讨价还价了！说明了你是个潜质人员，值得开发，值得试用看看。

作为公司方，对吸纳人才都有很丰富的实践经验，对招纳人才的基本资料通过望，问，闻都有一些成熟见解。通过对你的基本资料，你的第一印象，你的工作经验阐述，和你的沟通应变能力，已知八九不离十了，是不是值得留用再通过讨价还价的方式来试探性看你的表现。

你如果没有足够的信心能够胜任该工作，又是自己特喜欢的公司，那么可以降低标准，给自己一个成长学习的机会。

另外自己若是该工作领域的强者，完全可以要求优等待遇，相信公司会舍得投资掘金。双赢是公司和利益的平衡称。

适者生存，优胜劣汰。职场的道路上且行且珍惜。

讨价还价，说明他们想要录用你。但是，又觉得似乎不值原先预定的薪酬标准。这个情况一般不会发生在大企业，特别是一些知名企业，他们有成熟的薪酬制度和标准，一经通过，马上按标准给你定级定薪。除了这种情况外，你说的情况可以这样应对：

一、若是求职机会很难得，比如公司很好，而发展空间你也感觉不错，岗位你也满意。薪酬起点低一些那又如何？！你以后有的是机会通过努力提升上去的！对吗？关键是能上船。

二、若是对公司和个人发展感觉一般，那你要看你自己优秀程度如何？若是很优秀，连猎头都要追你！若自信人生击水三百年，那讨价还价就算了吧，小里小气的公司，拜拜！若自己明显还有不足，比如经验、能力、知识结构还需进一步磨练，就不要过于计较了。和企业HR磨一下，定下就是。

总之，你选择任何一家企业入职，一定不要单独看这个事情，一定要把每一次的选择放入你整个职业规划中通盘考虑。最好是你的职业通道越来越向上，就职的企业也一个比一个好，这样你的事业才会越来越旺。

你好，我是HR甜甜

很高兴回答你的问题，这种现象也是我们招聘部门经常会做的事，分享以下几点：

一、公司对你比较认可，意向高，但同时也想用最低的成本获取最大号价值，所以给你讨价还价，看你能不能降低自己的期望薪资，以达到最想要的结果。

二、公司对你意向一般般，和你讨价还价，觉得你能接受公司给的薪资就入职，不能反正公司也没太看的上你，来不来随便，公司无所谓的态度。

三、你的期望薪资高于公司能给到的薪酬，但公司特别看好你，所以和你讨价还价，希望你看到公司的诚心，现阶段工资满足不了你，但特别看重你的能力。

综上，你觉得你属于哪一种呢？主要还是看你自己选择。

你好，我是一名做了10年管理的从业者，很高兴和你分享一下经验。

1.目的

首先应该明确自己应该要什么，以免丢了西瓜捡芝麻。如果我们想在某个行业镀金，而且这家公司正好是这个行业的代表性企业，我们完全可以选择在这家公司工作，若干年后我们会以此为跳板进入更好的公司。

要综合考虑成本和收益，我们的收益选项不只是金钱，还有经验、名誉和其他人脉等资源。

2.公司情况

如果这个公司的综合福利非常不错，文化氛围，人际氛围还有发展前景都不错，我们还是可以考虑在这里工作的。工资只是工作目的的一方面。

就好比嫁给一个人，不能只看他的长相一样。

一般的正规公司或者大公司，工资都是有标准的，薪酬的等级职级都是非常明确的。只有一些小公司，没有一定章法的公司，应聘的时候才会跟你谈工资，跟你讲价。

3.个人情况

当然他想跟你讲价，说明还是想录取你。我们自己也要结合自身的能力以及市场上同等人才劳动力的竞争情况。

我在录取新员工的时候，给他定低一个等级的工资标准的时候也有。因为看中了他的人品和素质，确定他是可培养的人才。等他业绩上来之后，工资肯定会提随之升高。

4.讲价的方法

公司跟劳动者讲价，出于两方面原因考虑：第一方面儿是公司想节约成本，给你提供的工资能压低就尽量压低。第二方面是因为公司的财务状况，经营情况，还有经营规模，决定这个岗位的工资就是这个标准。但是他还非常想留下你，所以才和你谈工资。

简单的提两个个讲价的方法。

首先，从薪酬结构上入手。可以跟公司提工资的支付形式。比如固定工资加上浮动工资。设定一些切实可行的指标。当你完成了这些指标，说明公司已经有了很大的盈利。这时老板也不会吝啬给你开更多的工资。这种弹性工资的模式会让双方都容易接受。

其次，从薪酬构成上入手。

工资给的低，可以谈其他福利待遇，比如假期、保险、升值空间等。

总之，揉碎了分散了谈。可谈的条件和空间非常多。

祝你早日找到好的工作。